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Best People-Business:
Ihr Unternehmen verdient Exzellenz
Menschen führen, Zukunft gestalten
Erfolgreiche Unternehmen brauchen starke Persönlichkeiten, die verantwortungsvoll und strategisch das Unternehmen in die Zukunft führen – schon immer.
CEOs und Personalverantwortliche bemerken aber, dass sich etwas verändert hat.
Selbst in erfolgreichen Unternehmen zeigt sich:
- schwindende Loyalität: Führungskräfte und Personen mit Spezialwissen sind schwerer im Unternehmen zu halten
- die Nachfolgeproblematik: Sie zeigt sich nicht mehr nur klassisch im Top-Management, sondern auch im Mittleren Management und in den Bereichen, in denen spezielles Know-How erarbeitet wurde
Die Folge: Schlüsselpositionen bleiben länger unbesetzt, was sich vor allem im gehobenen Mittelstand schnell auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit auswirkt. Wer sich hier selbst auf die Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten begibt, stellt schnell fest: Neue Jobprofile erschweren die Identifizierung und der Fachkräftemangel macht auch vor der Führungsebene nicht halt.
Beratung optimiert das Recruiting
Die Lösung scheint klar: Eine externe Personalberatung soll das Recruiting übernehmen.
Sie soll Fachwissen über die Branche mitbringen, keine Zeit verlieren und natürlich absolut diskret arbeiten.
Für unsere Kunden hat die Erfahrung allerdings gezeigt:
Das ist das Minimum der Anforderungen und die Ergebnisse sind oft vorhersagbar durchschnittlich. Nicht selten erfolgt dann während der Probezeit noch die Kündigung, denn etwas wichtiges wurde vergessen: Der Faktor Mensch.
Exzellenz mit Persönlichkeit
Wir von Deininger finden als internationale und mehrfach ausgezeichnete Personalberatung für Executive Search seit mehr als vier Jahrzehnten herausragende Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager für unsere Mandantschaft.
Was Kunden von uns zu Recht erwarten können: Wir finden nicht irgendwen für irgendwas. Wir finden die richtige Person, die die vakante Position optimal ausfüllt, zur Unternehmenskultur passt und die Ärmel hochkrempelt, damit das Unternehmen zukunftsfähig bleibt.
Diesen Anspruch haben wir in Prozessen so professionalisiert, dass es gelingt, die Personalberatung optimal in die strategischen und operativen Bedürfnisse des Kunden einzubetten.
Unsere Beraterinnen und Berater greifen auf ein weit gespanntes Netzwerk zu und haben so direkte Kontakte zu den Führungskräften ihres Branchenschwerpunkts.
Für unsere Kundinnen und Kunden achten wir nicht nur auf fachliche Eignung, sondern auch kulturelle Passung, suchen nach überraschenden Lösungen, nutzen ungewöhnliche Quellen und kombinieren dieses Gespür mit diagnostischer Kompetenz.
Wir sind Berater, keine Vermittler – deshalb profitieren unsere Kundinnen und Kunden davon, dass sie bei Bedarf von einem Berater-Team betreut werden, das aus den jeweils Besten in ihrer Disziplin besteht.
Executive Search umfasst nicht nur die Suche nach Personen, sondern das Finden der passenden Persönlichkeiten für Ihr individuelles Unternehmensprofil.
Exzellenz mit Persönlichkeit
Wir von Deininger finden als internationale und mehrfach ausgezeichnete Personalberatung für Executive Search seit mehr als vier Jahrzehnten herausragende Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager für unsere Mandantschaft.
Was Kunden von uns zu Recht erwarten können: Wir finden nicht irgendwen für irgendwas. Wir finden die richtige Person, die die vakante Position optimal ausfüllt, zur Unternehmenskultur passt und die Ärmel hochkrempelt, damit das Unternehmen zukunftsfähig bleibt.
Diesen Anspruch haben wir in Prozessen so professionalisiert, dass es gelingt, die Personalberatung optimal in die strategischen und operativen Bedürfnisse des Kunden einzubetten.
Wirkungsvolle Führung beginnt mit den richtigen Entscheidungen
Erfolgreiche Führung entsteht nicht zufällig. Sie braucht Klarheit über Anforderungen, ein tiefes Verständnis für Menschen – und die richtigen Partner an Ihrer Seite. Ob es darum geht, Schlüsselpositionen zu besetzen, Management-Potenziale zu erkennen, Führungsteams gezielt weiterzuentwickeln oder Organisationen sicher durch den digitalen Wandel zu führen: Wir begleiten Sie mit unserem integrierten Beratungsansatz.
Im Executive Search identifizieren wir Persönlichkeiten mit tiefem fachlichen Verständnis und kultureller Passung. Durch Management-Diagnostik sichern wir Ihre Auswahlentscheidungen ab und machen Potenziale sichtbar.
Mit Leadership Advisory unterstützen wir die gezielte Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Und in der digitalen Transformation begleiten wir Sie bei der Neuausrichtung von Führung mit Blick auf Technologie, Kultur und zukunftsrelevante Kompetenzen.
Führung ist eine Frage der Passung. Wir sorgen dafür, dass sie gelingt.
Executive Search
Als strategische Partner im Bereich der Personalberatung agieren wir global vernetzt. Unser Fokus liegt auf hochqualifizierten Managerinnen und Manager, Führungskräften, Entscheidungsträgern und Macherinnen und Machern oberer Führungsebenen.
Unser Ziel: Nicht nur fachlich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, sondern Persönlichkeiten, die menschlich perfekt zum Unternehmen passen.
Leadership Advisory
Die Einzigartigkeit eines jeden Unternehmens zeigt sich in seinen Werten, seinen Visionen und seiner Kultur. Wer am Entscheidertisch sitzt, muss die Balance finden zwischen Kontinuität und Fortschritt, nachhaltigem Wachstum und innovativem Wandel.
Welche Kompetenzen und Prinzipien sollte die Person verkörpern, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg führt?
Human Resources
Professional Search, Personaldiagnostik und Assessment ermöglichen es Unternehmen, sicherzustellen, dass die richtigen Personen auf die richtigen Positionen platziert werden.
Profitieren Sie von unseren ausgeklügelten Methoden, um Ihre Talentgewinnung und Personalentwicklung zu optimieren und langfristigen Erfolg sicherzustellen.
“Wir arbeiten als global aufgestellte Unternehmensgruppe mit Deininger v.a. bei der Besetzung von internationalen Schlüsselpositionen zusammen und schätzen in dieser Zusammenarbeit insbesondere die hohe Professionalität, kulturelle Kompetenz und Qualität, die die erfahrenen Beraterinnen und Berater von Deininger in den Recruiting-Prozess mit einbringen.”
„Wir danken Ihnen und Ihrem Team für die treffsichere Suche und exzellente Beratung. Es ist sicherlich nicht leicht, unseren Anforderungen gerecht zu werden, Sie haben dies dennoch mit Bravour erreicht. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit.“