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Ihr Unternehmen verdient die Besten
Breites Netzwerk
Durch unser breites Netzwerk und direkte Kontakte zu führenden Persönlichkeiten in den wichtigsten Branchen finden wir Top-Talente, die sowohl fachlich als auch kulturell passen.
Spezialisierte Teams
Unsere Berater arbeiten in spezialisierten Teams, um auch in fast leer gefischten Talentpools innovative und überraschende Strategien zu entwickeln.
Echte Persönlichkeiten
Mit unserer Executive Search bieten wir mehr als nur die Suche nach Fachkräften – wir finden Persönlichkeiten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Erfolgreiche Prozesse
Unsere Prozesse sind darauf ausgerichtet, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre individuellen Geschäftsstrategien zu finden und zu integrieren.
Ihre Identität ist der Schlüssel
Was Personalverantwortlichen Bauchschmerzen macht, wenn Sie externe Personalberater beauftragen, ist die Befürchtung, dass am echten Bedarf vorbei gesucht wird.
Es ist überaus wichtig, zunächst zu entscheiden, wie das Jobprofil aussehen kann. Bei diesen strategischen Überlegungen profitieren Sie vom Marktüberblick und der Branchenkenntnis unserer hoch spezialisierten Beraterinnen und Berater.
Erst, wenn völlig klar ist, wo Ihr Unternehmen steht, was es ausmacht und wo es hin möchte, startet der Exzellenz-Prozess, mit dem passende Kandidatinnen und Kandidaten für Ihren individuellen Bedarf identifiziert und gefunden werden.
Schneller bessere Kandidaten
Eine gute Abteilung für Human Recruiting kennt in der Regel die Wege, um Personal zu finden.
Und doch gibt es Positionen, bei denen das Wer, Wo und Wie die Personalverantwortlichen und HR an ihre Grenzen kommen lässt,
- weil das Jobprofil völlig neu gestaltet werden muss,
- weil der Markt undurchschaubar und Active Sourcing zu komplex scheint
Eine gute, externe Personalberatung ist hier die Abkürzung zum Ziel.
Bereits nach etwa vier bis sechs Wochen präsentieren wir Ihnen im Detail die drei bis vier Personen, die sich als Top-Besetzung herauskristallisiert haben.
„Mit Deininger habe ich seit 40 Jahren mehr als 50 Schlüsselpositionen im Management und Aufsichtsräten erfolgreich besetzen können. Kündigungen während der Probezeiten gab es keine. Unterstützt wurde ich in meiner Funktion als Personalvorstand, zuletzt für 72.000 Beschäftige sowie als Aufsichtsrat und Unternehmensberater.“
Unser Versprechen
Seit mehr als 40 Jahren optimieren wir stetig die Prozesse und Methoden, um Führungskräfte zu identifizieren, auszuwählen und mit passenden Unternehmen zusammenzubringen – und doch gibt es manchmal Gründe für Unternehmen, sich umzuentscheiden.
- Deswegen beschreiben wir bereits im Angebot einen potenziellen Idealkandidaten.
- Deswegen berechnen wir keine Abbruchrate, wenn ein Unternehmen die Suche innerhalb der ersten vier Wochen unzufrieden abbricht.
- Deswegen kann eine Garantie vereinbart werden, die sich über die Probezeit der neuen Führungskraft erstreckt.
- Deswegen bieten wir eine faire Abbruchrate in Höhe von 50% der letzten ausstehenden Rate.
Ohne Diskussion.
Mehr Beratung, mehr Überblick
Wir möchten, dass Sie rundherum von der Zusammenarbeit mit uns profitieren. Deswegen umfasst unsere Dienstleistung unter anderem:
Zusätzlich laden wir die Unternehmen, die uns vertrauen, regelmäßig zu informativenrund um die Themen Employer Branding, Executive Search und Personalstrategie ein, bei denen oft auch die Vernetzung untereinander im Fokus steht.
In fünf Schritten von der Vakanz zum Vertrag
Sie brauchen eine Personalberatung, die mehr bietet als irgendwen für irgendwas zu finden?
Deininger bringt Sie in fünf Schritten von der Personallücke auf der Führungsebene zur strategisch cleveren Personalentscheidung.
Während des gesamten Prozess orientieren wir uns an den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB), der wir uns als Mitglied des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) verpflichtet haben.
Fachliche Beratung für Ihren Schwerpunkt
Nehmen mit Sie direkt mit der Beraterin oder dem Berater Ihrer Wahl per Mail oder Telefon Kontakt auf.
Was führt Sie zu uns?
Schildern Sie uns Ihre Situation, gerne im Videocall, vor Ort im Unternehmen oder per Telefon.
Das Suchprofil wird geschärft
Sie erhalten Exposé, Marktüberblick und Gehaltsvergleich sowie regelmäßige Statusupdates. Schon nach kurzer Zeit haben Sie eine Vorauswahl mit Kandidaten.
Sie haben die Wahl!
Sechs Wochen nach Auftragsvergabe stellen wir Ihnen drei bis vier passende Kandidatinnen und Kandidaten vor.
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben
Nach 100 Tagen mit Ihrer neuen Top-Kraft fragen wir nach. Sie sind zufrieden? Dann sind wir es auch.