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Starke Führung, starke Unternehmen
Setzen Sie auf Erfahrung, die Ihren Vorsprung sichert
Im Bereich der Personalberatung, insbesondere im Schwerpunkt Executive Search, spielt die Suche nach hochqualifizierten Führungskräften eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Unternehmen.
Durch Executive Search werden passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert und für Führungspositionen rekrutiert, um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit den richtigen Personen besetzt ist, um strategische Ziele zu erreichen.
Eine weitere wichtige Komponente in der Personalberatung ist das Leadership Advisory, das Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.
Durch Coaching, Mentoring und Schulungen werden Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Potenziale zu entfalten und die Unternehmensführung auf ein neues Level zu heben.
Die Kombination von Executive Search und Leadership Advisory ermöglicht es Unternehmen, nicht nur die richtigen Führungskräfte zu finden, sondern auch sicherzustellen, dass diese ihre Leadership-Fähigkeiten kontinuierlich entwickeln und auf einem optimalen Niveau halten.
Dadurch können Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben und sich auf einem dynamischen Markt behaupten.
Strategisch vorausgedacht
Wir bieten Unterstützung in drei Bereichen: Executive Search, Management-Diagnostik, und Leadership Advisory. Wir schaffen die Grundlage für passgenaue Besetzungen, stärken Führungskompetenz im Unternehmen und begleiten Veränderungsprozesse mit klarem Blick auf Potenziale, Kultur und strategische Anforderungen.
Als strategische Partner im Bereich der Personalberatung agieren wir global vernetzt und auf Augenhöhe mit führenden Unternehmen und Organisationen.
Unser Fokus liegt auf der Suche nach hochqualifizierten Managerinnen und Managern, Führungskräften, Entscheidungsträgern und Macherinnen und Machern auf der obersten und mittleren Führungsebene.
Unser Anspruch ist es, nicht nur fachlich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, sondern auch Persönlichkeiten, die menschlich perfekt zum Unternehmen passen.
Führungserfolg lässt sich nicht nur beobachten – sondern auch objektiv beurteilen. Mit unserer Management-Diagnostik machen wir Führungsqualität sichtbar und Potenziale greifbar.
Wir minimieren Besetzungsrisiken, erkennen individuelle Stärken und Entwicklungsfelder und schaffen eine objektive Basis für fundierte Personalentscheidungen.
Ob Auswahl, Entwicklung oder Nachfolge: Unsere Verfahren liefern klare, vergleichbare Ergebnisse und helfen, die richtigen Führungskräfte an die richtige Stelle zu bringen.
Die Einzigartigkeit eines jeden Unternehmens zeigt sich in seinen individuellen Werten, Visionen und seiner Kultur. Die Entscheiderinnen und Entscheider stehen vor der Herausforderung, die richtige Balance zwischen Kontinuität und Fortschritt, nachhaltigem Wachstum und innovativem Wandel zu finden.
Die Auswahl, Bindung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten sollte daher systematisch erfolgen, um Erfolg und Wirksamkeit sicherzustellen. Welche Kompetenzen und Werte sollte eine Führungspersönlichkeit verkörpern, die Ihr Unternehmen zukunftsfähig macht?
Wir sind die Profis für Spezialistinnen und Spezialisten
Einen Posten auf der oberen oder mittleren Managementebene neu zu besetzen, ist für Sie kein Tagesgeschäft? Für uns schon.
Das Deininger Research-Center vereint rund 840.000 Kontakte und Profile aus mehr als 20 Jahren mit unserem Gespür für Menschen und Unternehmen.
Leadership Advisory für die persönliche Entwicklung Ihrer Führungskräfte
Leadership Advisory hilft, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die Führungskräfte und somit auch Ihre Teams im Unternehmen langfristig für den Erfolg stärken.
Aktueller Marktüberblick und HR-Analyse auf wissenschaftlicher Basis
Durch die Betrachtung interner und externer Faktoren erhalten Unternehmen ein Gesamtbild ihrer Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken im Vergleich zu Mitbewerbern.
Kontinuierliche Analyse des Marktumfelds durch unser Research-Center
Durch Einblicke in relevante Daten erhalten Sie den entscheidenden Informationsvorsprung, um in der dynamischen Geschäftswelt erfolgreich zu sein.
Überblick über Gehälter vergleichbarer Jobprofile in ähnlichen Firmen
Wettbewerbsfähige Gehaltsgestaltung ist ein wichtiger Faktor für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Werfen Sie einen Blick auf die Gehaltsspanne Ihrer Mitbewerber.