Lodowing Insiun
- Managing Director of Deininger Management Consulting (Shanghai) Co., Ltd. and Managing Partner of Deininger Unternehmensberatung GmbH, Frankfurt am Main
- Born in Malaysia-Chinese, grew up in the Rhineland
- serves clients in China and Southeast Asia, with a focus on Chinese market expertise
Lodowing Insun's great strength lies in his entrepreneurial experience from founding a company to closing the factory. Here he gained intensive professional experience when China just joined the WTO and in his early years as a management consultant he frequently had to commute between Frankfurt/Main and Shanghai.
His success is based on his belief and motivation to take matters into his own hands, even though that sometimes means taking care of important and small details personally. The professional competence of a consultant can only be effective if you turn words into actions “hands-on” for your clients.
When looking for top managers, the chemistry and personality between client and candidate is particularly important to him. He attaches great importance to the fact that managers are not only professionally competent, but also have a very good character for the company. His secret tip for companies to position themselves as an attractive employer lies in clear communication and the ability to treat applicants as welcome members of the company.
His role model is his old master from the Bonn craft business, where he worked as an unskilled worker to finance his studies. Here he learned to value virtues such as politeness, respect, fairness and transparency towards employees.
Die Wahl ihres Berufs war für Claudia Rennekamp eine Herzensangelegenheit. Sie schätzt das anspruchsvolle Niveau der Executive Search und hat ein Gespür dafür, Menschen zusammenzubringen, um so wertvolle Verbindungen zu schaffen.
In ihrer Freizeit lässt sie sich durch den Harvard Medical School Podcast „Lifespan“ mit Dr. David Sinclair inspirieren. Zudem findet sie in Aenne Burda, der Verlegerin, ein Vorbild in Bezug auf Innovationsgeist und Einfluss auf die Gesellschaft.
Claudia Rennekamp ging den Weg vom Trainee über die Sales Managerin bis zur Branch Managerin mit Personalverantwortung bei einem Finanzdienstleister bevor sie für ihre Diplomarbeit ein neues Kapital aufschlug.
Bei EY stieg sie als Senior Human Capital Consultant ein und wechselte dann zur Postbank, wo sie als Führungskraft in verschiedenen Bereichen und schließlich als Senior Project Lead Business Development tätig war.
Vor einigen Jahren entdeckte sie ihre Vorliebe für die Personalberatung. Vor ihrem Wechsel zu Deiniger war Claudia Rennekamp bei einem Personalberater mit Spezialisierung auf Finance & Controlling als Senior Consultant Executive Search tätig.
Qualifikationen
- Coaching Ausbildung (zertifizierter GREATOR Coach nach Dieter Lange sowie zertifizierter GREATOR Life Coach).