Lars Fricke
Funktioneller und branchenübergreifender Fokus auf IT
Ungespielte Empathie und die Neugierde darauf, was sein Gegenüber antreibt – das ist es, was Lars Fricke als Personalberater so erfolgreich macht.
Er glaubt fest daran, dass der menschliche Faktor den Unterschied ausmacht und auch in Zukunft ausmachen wird, wenn es darum geht, Top-Führungskräfte zu finden. Wichtig ist Lars Fricke daher das persönliche Gespräch, um zu erkennen, ob die Menschen hinter CV und Anforderungsprofil zusammenpassen und zusammenarbeiten können.
Was Unternehmen benötigen, um für Top-Führungskräfte attraktiv zu sein? Eine klar definierte Vision der Zukunft, eine gesunde und zur Vision passende Firmenkultur und ein zukunftsfähiges Geschäftsmodell. Als Personalberater hilft ihnen Lars Fricke zudem, den aktuellen Bewerbermarkt zu verstehen und darauf einzugehen.
Drei Werte sind für ihn sowohl als Berater als auch bei der Auswahl von Kandidaten elementar: Authentizität, Seriosität und Transparenz.
Inspiration findet Lars Fricke nicht nur in der Literatur, wie dem Buch „Werte“ von Peter Prange, sondern auch in den Lebensweisheiten seines Großvaters, der ihn sehr früh an die Denkweise eines Unternehmers herangeführt hat, und seines Vaters, der ihm gerade in puncto Disziplin, Ehrgeiz und Umsetzungswillen ein Vorbild ist.
Seit seinem Start in die Personalberatung und Executive Search 2012 hat sich Lars Fricke konsequent auf den IT-Sektor spezialisiert. Zuletzt war er Partner der Practice Group IT in einer renommierten, inhabergeführten Executive Search Boutique, wo er sein Know-how und sein Netzwerk erfolgreich einbringen konnte.
Zuvor war er Mitgründer und Gesellschafter einer Executive-Search Beratung, die sich ausschließlich auf IT und digitale Themen fokussierte, und kann mit wertvollen Erfahrungen aus einer Führungsrolle in einer IT-Personalberatung punkten.