Michael Otte
- Schwerpunkt: mehr als 20 Jahre Erfahrung in Executive Search und Management Diagnostik
- Spezialisierung auf Automobil, Industrie, Konsumgüter, Technologie
- Besondere Projekterfahrung: Begleitung europäischer Unternehmen, die sich in Nordamerika etablieren oder dort ihre Präsenz erweitern wollen
Michael Otte vereint emotionale Intelligenz mit effizientem Projektmanagement – seine besondere Stärke, die ihn in der Executive Search Branche hervorhebt. Für ihn ist es von zentraler Bedeutung, Führungskräfte zu finden, die in der Lage sind, Unternehmen auf die nächste performante Ebene zu bringen und nachhaltig für Wachstum zu sorgen.
Sein entscheidender Tipp für Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber gegen die Konkurrenz behaupten möchten, ist der Fokus auf permanente Weiterbildung aller Mitarbeiter. Er ist überzeugt, dass kontinuierliche Entwicklung die wichtigste Komponente für den Erfolg eines Unternehmens darstellt.
In seiner beruflichen Laufbahn legt er großen Wert auf Teamwork, Transparenz und kulturelle Offenheit. Diese Werte bilden das Fundament seiner Zusammenarbeit mit Klienten und Kandidaten.
Die besten Führungskräfte sollten in seinen Augen über Teamfähigkeit, kulturelle Intelligenz, Flexibilität und die Offenheit für konstruktive Kritik verfügen. Zudem ist Entscheidungsfähigkeit für ihn ein unverzichtbares Merkmal erfolgreicher Führung.
Inspiration findet Michael Otte in den Werken von Andrew Sobel, insbesondere in „Clients for Life“, sowie in Simon Sineks „Leaders Eat Last“. Beide Autoren liefern ihm wertvolle Perspektiven, die er in seine Arbeit integrieren kann.
Sein Studienschwerpunkt internationales Projektmanagement führte Michael Otte zu A.T. Kearney, Heidrick & Struggles, Kienbaum und DHR Global. Seit Anfang 2025 ist er Managing Director bei Deininger in Atlanta, USA.