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Wer nein sagt, muss es begründen können
Das gilt für Führungskräfte und Mitarbeiter aller Hierarchie-Ebenen. Das Bedürfnis, von daheim aus zu arbeiten, wird alle Branchen betreffen, nicht nur die besonders innovativen wie IT oder Pharma. Gerade die hoch qualifizierten Bewerber werden praktikable Homeoffice-Regelungen nachfragen. Manche von ihnen werden die Heimarbeit sogar zur Bedingung für einen Jobwechsel machen. Unternehmen sollten deshalb gut überlegen, wie sie diesem Wunsch nachkommen können. Vor allem sollte, wer nein sagt, diese Weigerung konkret und nachprüfbar begründen. Gemeinplätze („Mannschaften gehören immer zusammen“) helfen nicht weiter.
Confidential C-level searches abroad have long been a part of the daily work life of German SMEs. Stefan Schuberth, partner in Düsseldorf, has over 20 years of experience supporting such searches and knows the local markets from São Paulo to Istanbul. In this article, he discusses common challenges and solutions.
When a top-tier Indian university set out to become a research leader, it needed more than academic leaders - it needed visionaries. Discover how Deininger led a cross-border search to bring in six world-class academics and drive a bold shift in India’s higher education.
We are pleased to have been recognized in the SZ Institute's current “Best Personnel Consultants 2025” ranking. This year, we were not only able to once again rank among the top 10 consultancies in Germany – we also improved from eighth place last year to a fantastic second place.