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Beratermeeting & Sommerfest der Deininger Gruppe in Düsseldorf

Harald R. Fortmann
„Suits & Sneakers“ ist der Deininger Podcast für Entscheiderinnen und Entscheider. Wir sprechen mit Führungspersönlichkeiten über Themen wie neue Arbeitswelten, Digitalisierung, die Veränderung von Führung und ihre Erfahrungen im Aufbau und bei der Steuerung von Unternehmen.
30.8.2024

Diese internen Events sind so wertvoll für eine Firmenkultur. Es ist endlich Zeit für einen Plausch unter Kollegen, der abseits von den üblichen Themen im Büro ist.

In einer deutschlandweiten und internationalen Organisation ist es zudem immens wichtig, dass sich die Menschen immer mal wieder treffen und sich nicht nur per Videokonferenz austauschen. Insofern haben wir uns gefreut, einige aus dem CEE-Team aus Warschau und den Geschäftsführer unseres China & SEA Büros aus Shanghai willkommen zu heißen.

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Die Zukunft der Talente: 3 Employer-Branding-Trends, die Sie 2025 kennen müssen
10.3.2025
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Einige Branchen in Deutschland stehen aktuell unter Druck, Stellen werden abgebaut, Unsicherheit macht sich breit. Nicht die optimale Zeit für Employer Branding? Falsch - argumentiert unser Gastautor Markus Kempf-Tschirko, Geschäftsleiter Corporate Marketing & Communications bei pilot. Die wichtigsten Employer Branding Trends 2025 finden Sie in diesem Blogbeitrag.

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AI in Action – KI-Impulse für die Markenkommunikation
24.2.2025
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Kino, Popcorn, Künstliche Intelligenz: KI ist das Wort der Stunde - auch im Marketing. Gemeinsam mit unseren Freunden von WongDoody, der Kreativagentur von Infosys, haben wir ein besonderes KI Event in die Astor Film Lounge veranstaltet und sind gemeinsam in die Zukunft der Markenkommunikation eingetaucht.

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Suits & Sneakers Executive Lounge in Hamburg
13.2.2025
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Networking is not about just connecting people. It’s about connecting people with people, people with ideas, and people with opportunities. – Michele Jennae. Genau diesem Gedanken sind wir diese Woche bei unserer ersten Suits & Sneakers Executive Lounge des Jahres in Hamburg gefolgt.

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Einen Posten auf der oberen oder mittleren Managementebene neu zu besetzen, ist für Sie kein Tagesgeschäft? Für uns schon.
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