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Kein Mangel an Power-Frauen
Das ist das übereinstimmende Ergebnis mehrerer Studien. Allein McKinsey hat drei Mal (2015, 2018 und 2020) die Gender-Frage untersucht. Der Datensatz aus mehr als 1000 Unternehmen in 15 Ländern belegt eindeutig, dass gemischte Teams erfolgreicher sind als die männlich dominierten. Diese Erkenntnis sollte sich nun auch in Deutschland herumsprechen. Denn wir hinken im Vergleich zu anderen europäischen Ländern hinterher. Nach der Albright-Studie vom vergangenen September liegt der Anteil der Frauen in den 30 DAX-Vorständen bei nur 12,8 Prozent. Die Zahl der DAX-Unternehmen ohne Frau im Vorstand hat sich seit September 2019 sogar von 6 auf 11 verschlechtert.
Gibt es vielleicht zu wenige geeignete Frauen? Ein Irrtum, der durch eine andere Studie klar beweisbar ist: Boston Consulting stellte in einer im vierten Jahr durchgeführten Untersuchung fest, dass die weibliche Talent-Pipeline gut gefüllt ist. An Power-Frauen auf den Hierarchie-Stufen unterhalb des Vorstands herrscht kein Mangel. Nur an Männern, die sie befördern.
Vertrauliche C-Level-Suchen im Ausland gehören längst zum Alltag im deutschen Mittelstand. Seit über 20 Jahren begleitet Stefan Schuberth, Partner in Düsseldorf, solche Suchen und kennt die Besonderheiten der lokalen Märkte von São Paulo bis Istanbul. In diesem Artikel teilt er typischen Herausforderungen und Lösungen aus der Praxis.
Als eine indische Spitzenuniversität eine führende Rolle in der Forschung einnehmen wollte, brauchte sie mehr als nur akademische Führungskräfte – sie brauchte Vordenker. Erfahren Sie, wie Deininger eine grenzüberschreitende Suche leitete, um sechs Weltklasse-Akademiker zu gewinnen und einen mutigen Wandel in der indischen Hochschulbildung einzuleiten.
Wir freuen uns sehr über unsere Auszeichnung im aktuellen Ranking des SZ Instituts „Beste Personalberater 2025“. In diesem Jahr konnten wir uns nicht nur erneut unter den Top 10 positionieren – wir haben uns von Platz acht im Vorjahr auf einen großartigen zweiten Platz verbessert.